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南宁市农业综合行政执法支队组织召开支队科级及以下工作人员2021年年度考核工作会

时间:2022-05-31 来源：南宁市农业农村局作者:佚名

　　5月25日，南宁市农业综合行政执法支队召开支队科级及以下工作人员2021年年度考核工作会。

　　为做好支队科级及以下工作人员2021年年度考核工作，支队在会前进行了充分准备。支队党委专门成立由支队领导班子成员、支队纪委委员和各党支部书记组成的考核工作领导小组，负责支队2021年年度考核工作的组织领导。根据市委组织部、市人力资源和社会保障局有关文件精神，结合

　　支队工作实际，支队制定并印发了《南宁市农业综合行政执法支队关于做好2021年年度考核工作的通知》。

　　会上，为激励干部担当作为配好“强引擎”、树好“风向标”，支队人事科对本次考核人员情况及考核细则进行了详细说明，并向大会综合反馈了各科（室、大队）上报的部门人员年度考核等次推荐意见。会议根据各科（室、大队）考核情况，将平时考核结果与年度考核直接挂钩，使平时考核在年度考核综合评分中占有一定比重，形成既有正向激励又有负面约束的全方位奖惩链条，确保考核客观公正、实事求是。

　　参加2021年年度考核的科级及以下参公人员105人，事业编专业技术人员9人，工勤人员16人，有9人因抽调和驻村在外单位参加考核。经考核领导小组研究讨论，会议最终按20％比例推选出支队科级及以下参公人员2021年年度考核优秀等次推荐人选21人，其余84人全部建议为称职等次，无不称职或基本称职人员。按10％的比例推选出事业编专业技术人员考核优秀等次推荐人选1人，工勤人员考核优秀等次推荐人选1人，其余23人全部建议为合格，无不合格或基本合格人员，并按有关程序将本次会议推选结果报局党组审定。

　　下一步，支队将继续实行“个人自评、分管领导打分评鉴、主要领导签批考核意见”的多元考评机制，在量化指标体系的基础上建立各条线的考核明细，用好平时考核“显微镜”作用。加强对平时考核和年度考核结果的分析运用，推动岗位职责、工作量、权责分配、职位设置的优化，做到“人岗相适，人尽其才”。

原文链接：http://ny.nanning.gov.cn/ztzl/xyxxgs/gzdt/t5192214.html
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