我市“五抓”联动强化驻村帮扶
为乡村振兴“保驾护航”
我市“五抓”联动强化驻村帮扶
我市坚持把强化驻村帮扶工作管理作为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的重要抓手，进一步健全常态化驻村工作机制，推动建立一支结构合理、帮扶有力、作风过硬、激励有效的驻村帮扶干部队伍，切实提升驻村帮扶工作实效。
抓机制建设，规范驻村干部管理。市干部驻村工作领导小组制定印发了《太原市干部驻村工作管理办法》，共8章60条，围绕派驻范围、人员选派、工作职责、管理服务、考核评价、组织保障等方面制定具体措施，优化完善选派驻村第一书记和工作队制度，切实加强干部驻村工作管理，确保选得优、下得去、融得进、干得好。
抓干部选派，选优配强帮扶队伍。继续向脱贫村选派工作队，同时向易地扶贫搬迁安置村（社区）和巩固脱贫攻坚成果任务重的乡镇派驻工作队，向党组织软弱涣散村和乡村振兴各类示范村派驻第一书记。对派驻单位明确要求，不得选派临聘人员、机关事业单位工勤人员，派驻乡镇工作队长必须由副县级干部担任。
抓履职尽责，明确任务推进落实。分别对驻乡镇工作队、驻村第一书记和工作队提出具体工作任务，其中驻乡镇工作队要强化“开展宣传动员、制定帮扶计划、做好工作指导、推动政策落地、构建治理体系和加强信息沟通”6方面工作，驻村第一书记和工作队要做好“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”4方面工作，严格落实“六化十到位”，提升帮扶工作成效。
抓考核评价，正向激励强化担当。采用年度考核和期满考核相结合的方式，县级驻村办每季度对乡村两级驻村工作队帮扶成效进行考核，年度考核优秀比例不超过20%，不占派出单位指标，且享受单位同等待遇。考核结果作为评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称、问责追责等重要依据。
抓工作保障，用情用力关爱支持。严格落实生活补贴、交通补助等各项待遇，为驻村干部安排定期体检、办理人身意外伤害保险。为市派驻乡镇工作队长、驻村第一书记安排5000元工作经费，为每个脱贫村驻村工作队提供3万元至5万元帮扶资金，用于考察调研、日常工作运转及帮扶慰问等相关工作支出.
原文链接：http://nw.taiyuan.gov.cn/doc/2022/06/16/1283050.shtml
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