“三抓三促”让就业帮扶更有温度

　　淮北市濉溪县持续强化精准就业帮扶和“点对点”服务，按照“平稳过渡、扩面提质、拓展延伸、协同联动”原则，通过“三抓三促”帮助有就业意愿的脱贫人口实现就业，帮助已就业的脱贫人口稳定就业，保持脱贫人口就业规模总体稳定，全力打好就业“组合拳”，稳住民生“压舱石”，有力推动全县脱贫人口实现就业增收。

　　抓地区劳务协作，促进群众转移就业。一是建立劳务合作，保障脱贫人口外出就业。为进一步提高劳务组织化程度，促进脱贫人口等重点群体就业，已与浙江省象山县、浙江省义乌市、浙江省德清县、江苏省南通市、江苏省高邮市、芜湖市湾沚区建立长期劳务输出合作关系，并在江苏省常州市设立皖籍农民工服务站。二是结合春风行动，做好送岗返岗服务。依托地区劳务合作，提前摸排企业用工需求，2023年春节前夕对接800余个省外就业岗位，为求职者转移就业提供岗位资源。节后通过微信朋友圈、抖音平台、微信群、专题推介会和带岗招聘会等方式进行岗位推介，并做好“点对点”送返岗服务。春节期间，已开展“点对点”包车服务23次，安排顺风车和私家车90次，接送返岗人员720余人。其中，通过岗位推介会的方式新增转移就业人员280余人。三是落实一次性交通补贴政策，保障脱贫人口务工出行。对到省外地区就业创业的脱贫人口（含防止返贫监测对象）发放一次性交通补贴，每人每年500元。2022年以来，为4281人发放一次性交通补贴共计214.05万元。

　　抓供需平台搭建，促进群众就近就业。一是科学开发乡村公益性岗位。持续优化巩固脱贫攻坚成果，发挥乡村公益性岗位稳就业成效，帮助16-75周岁有就业意愿的脱贫劳动力实现就近就业。为进一步促进脱贫人口增收，2022年我县将60-75周岁的乡村公益性岗位人员补贴标准由原则上每人每月300元调整至原则上每人每月400元。截至2023年2月，全县开发乡村公益性岗位5505个。二是持续支持帮扶车间带动就业。通过就业帮扶车间引进劳动密集型企业入驻，为农村劳动力创造“家门口”就业机会。全县共计9个就业帮扶车间共吸纳劳动力260人，其中脱贫劳动力82人。三是积极搭建求职招聘平台。通过“三公里”就业圈、安徽公共招聘网、濉溪县人力资源市场等平台，以“春风行动”暨就业援助月专项行动为契机，全力开展线上+线下招聘活动，为脱贫人口搭建就近就业平台。2022年以来，濉溪县“三公里”就业圈服务平台已注册用工企业1220家，发布岗位9000余个，居民登记数17786人，达成就业961人，累计网页访问量59.81万人次；组织开展招聘会180场，参加企业4698家次，提供就业岗位16000余个，达成就业意向1600余人。

　　抓乡村人才振兴，促进群众能力提升。一是成立乡村人才振兴专项小组，乡村人才培育机制不断健全。将乡村人才振兴作为实施乡村振兴战略的重要任务，加快培养农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技“五类人才”，为打造乡村全面振兴提供有力人才支撑。二是开展人才培训和技能大赛，引导人才向乡村流动。积极组织农民工参加职业技能培训、职业技能等级认定和职业技能竞赛。培养了一批门类广、技术精、数量大的技能人才，从源头为我县乡村振兴工作提供了新生力量。2022年以来，全县共开展脱贫稳就业技能培训、就业技能培训等培训项目214期，培训学员12420人次；开展“徽菜师傅”职业技能培训10期，培训学员520人；在南京农业大学开展基层农技人员能力提升培训2期，培训学员159人；培训农业经营主体、致富带头人、返乡农民工、高校毕业生、退役军人、农村青年等722人，线上培训2100人次。

原文链接：https://ny.huaibei.gov.cn/tslm/msgcjg/57574758.html
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