江源区选优配强乡村人才队伍

　　江源区深入贯彻落实习近平总书记关于推进乡村人才振兴的重要指示精神，着眼解决乡村振兴人才引进渠道少、总量小、层次低、结构单一等问题，通过不断加大人才招引力度、选优配强人才队伍、搭建干事创业平台，全面激发乡村人才队伍活力，为推进乡村振兴注入源源不断的人才“活水”。

　　深化开放招引渠道，推动人才资源向乡村加速集聚。强化人才政策支持，出台《关于鼓励引导人才向基层一线流动的实施方案》《白山市江源区服务企业发展人才政策十条》等方案举措，设立江源区“人才引进服务中心”，配备全额拨款事业编制100个，为全面优化急需紧缺和重点乡村人才引进提供有力保障。拓宽人才引进方式，突出现代农业、化工能源、绿色建材新材料等产业需求，精准实施乡村人才招募行动，在乡村振兴专干、“特岗教师”“三支一扶”等常规引才方式基础上，创新实施“百名专家学者进江源”“百名研究生进江源”“域外人才引进”“高层次和急需紧缺人才招聘”等人才计划，数百名农业领域专家学者、涉农专业优秀大学生走进江源，人才服务地方发展效能显著增强。突出高端人才引领，坚持以产聚才、以才促产，围绕“三区两镇”建设、蓝莓产业发展、山野菜和食用菌等优势资源项目，持续加大高端人才引进力度，依托“院士专家进江源”活动，采取“技术攻关”“交流合作”“特聘顾问”等方式，柔性引进国家、省市级专家人才100余名，推动人才链同产业链、项目链有机融合。深化校企对接合作，充分发挥农业企业主体作用，先后与中国农业科学院、吉林大学、吉林农业大学、东北电力大学等10余所高校院所建立合作关系，开展深度产学研合作，聘请中国菌菇“第一人”、中国工程院院士、吉林农业大学李玉教授为长白山菌菇小镇发展顾问。围绕蓝莓和豆制品加工，在域内企业为杨秀荣院士和于寒松教授建立省级专家工作站2处，全力推动产学研合作成果转化。域内优秀企业吉科软信息技术有限公司，凭借在智慧农业领域的优异表现，成功入选国家级专精特新“小巨人”企业和省级专精特新中小企业。

　　树立鲜明用人导向，选优配强引领乡村振兴的骨干力量。配强乡镇领导班子，聚焦增强整体功能，精准科学选配28名熟悉乡村产业、乡村建设、新型城镇化、乡村治理等方面的优秀干部进入乡镇领导班子，建立近300名优秀年轻干部动态储备库，在农村人居环境整治、发展村级集体经济、千村示范等工作中不断摔打历练促进成长。

　　选好村级干部队伍，注重吸收退役军人、致富能人、返乡创业人员进入村班子，建立120名村级后备干部人才库，健全专人帮带、动态管理、集中轮训、跟踪考察等机制，确保乡村振兴事业“后继有人”。集聚各方资源力量，精准选派驻村第一书记15名、驻村工作队员30名，实现脱贫村和乡村振兴重点村全覆盖。从涉农部门、企业、镇街、乡村一线，优选204名乡土专家、特聘农技员、新型经营主体带头人等组建乡村振兴指导员，按照平均每个村3名的标准，帮助发展壮大特色产业。持续推进科技特派员队伍建设，推荐认定省级科技特派员5名，服务全区12个脱贫村，入户开展农业生产技术指导百余次。按照“基层所需、专家所能、注重实效、因地制宜”原则，从农业、教育、卫健、工信、人社和文旅部门选派140名专业化人才分领域组建6个“人才帮帮团”，常态化开展“干部人才走基层做贡献”活动，以人才汇聚推动和保障乡村振兴。

　　拓展成长锻炼平台，引导各类人才为乡村振兴建功立业。聚焦村级领军人才培养，创新实施“头雁领航·雏雁丰羽”培训工程，采取“书记讲给书记听”“头雁论坛”“云端丰羽”“三级联动赛马”等方式，全面提升村干部队伍履职能力，推动集体经济10万元以上村实现全覆盖，19个村被评为千村示范村，正岔街道立新村获评“全国文明村镇”荣誉，石人镇榆木桥子村获评省级“文明村镇”称号。抓好农村实用人才培育，开展高素质农民培育工程，组建由省级专家、市县农业技术专家和业务骨干、乡土人才为主的100余人师资库，构建“党性培养+红色教育+职业技能”培育链条，推动全区233名高素质农民、创业致富带头人提升现代化振兴发展理念，涌现出一批具有真本领的“田专家”“土能手”，其中，徐建友、崔小华和徐有国被认定为吉林省首批乡村振兴优秀人才，49名乡村人才获评初级及以上职称，170名在乡村基层事业单位从事一线专业技术工作累计满30年且符合相应条件的专技人员被直接认定副高级职称。搭建人才作用发挥平台，创建区级及以上返乡创业基地5个，电商直播孵化基地1个，培育10万以上粉丝量人才5名，孵化涉农企业5个，百万粉丝网红大V“来了大哥”团队直播带货推介域内农特产品营销额超过1500万元。打造市级及以上农业产业化龙头企业10个，创建特色品牌10个，通过强化特色平台驱动，让各类乡村人才尽显其能，实现全区特色农产品加工收入突破3亿元，全面推进乡村振兴加快发展。

原文链接：http://agri.jl.gov.cn/xwfb/sxyw/202307/t20230725_8743288.html
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