【大检智汇】大武口区人民检察院以“三个管理” 淬炼新时代检察铁军
今年以来，大武口区人民检察院创新构建“队伍建设+业务管理+科技赋能”三位一体模式，以“三个管理”为抓手，全面提升队伍素能、优化监督效能，为服务检察工作高质量发展注入新动能。
育才铸魂，打造青年干警成长“全链条” 。聚焦青年干警培养，打造“大检·‘青’动能”青年干警培养品牌工程，构建“引路搭台—实战练兵—标杆引领”成长体系。通过“青蓝工程”师徒结对机制，由资深检察官担任职业导师，在案件办理、文书撰写等环节手把手带训;举办检察官讲办案故事、庭审观摩、优秀法律文书评比等实战活动，成立“书载青春 悦读致远”青年干警读书班，开展理论调研培训、交流分享等活动4次，让青年干警在“案中练、事上磨”。今年以来，有8名青年干警在检察官讲办案故事中获奖，形成“比学赶超”的生动局面。同步修订完善检察人员考核细则，对检察官、检察官助理、书记员三类人员差异化评价，激发队伍内生动力。
数智赋能，构建案件监管“双引擎” 。创新“智能+人工”监管模式，依托“苏查查”智能监管系统，实现办案流程全周期穿透式管理。每日对在办案件进行自动化实时监控，每周预警超期风险案件，每月清理积压案件。今年以来，检察环节平均办案周期缩短16天。同时强化检务督察，动态监管重点案件质量，组织案件评查评讲3场次，将评查结果纳入检察官绩效考核，推动监督成果转化为业务质效。
严管厚爱，织密廉政风险“防控网” 。坚持严管与厚爱并重，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，完整准确执行“三个规定”。截至目前，全院干警主动填报22人23件。开展廉政风险点排查，制定“廉政风险点排查台账”，围绕不捕不诉、涉案财物管理等关键环节制定整改措施20条。开展“典型案例大家谈”活动，通过观看警示教育片、参观廉政警示教育基地等形式筑牢思想防线。注重人文关怀，通过举办“蛇舞新春 检梦起航”新春联欢会、元宵趣味文体活动和心理健康讲座等活动，着力提升检察队伍向心力、凝聚力。
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