乾安县107名驻村干部奔赴乡村振兴一线

近日，乾安县聚焦乡村振兴战略“二十字”总要求，以“精准选人、精准派驻、精准管理”为目标，选派107名驻村干部奔赴乡村振兴基层一线，接续奋斗，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证和人才支撑。　　坚持党建引领。县委组织部牵头抓总，县农业农村局和县乡村振兴局协同配合，将选派驻村第一书记和工作队作为建强基层堡垒、夯实农村基础、培养锻炼干部的“实练场”，作为抓党建促乡村振兴的“关键一步”。在总结运用脱贫攻坚经验基础上，组织召开专项调度会议3次，研究确定43家县直机关部门（单位）作为派驻单位。同时，将驻村帮扶工作列入领导班子和干部年度考核、党组织书记抓党建述职评议考核重要内容，确保人员派得精、立得住。　　坚持择优选派。根据各村资源禀赋和发展实际，结合帮扶单位优势和选派干部专业特长，按照“3+1”标准暨脱贫村选派3人，党支部领办合作社试点村、集体经济薄弱村、全市乡村振兴精品示范村各选派1人。注重“选”“派”联动、“供”“需”对接，43家部门（单位）择优选派107名能打硬仗、敢于吃苦、乐于奉献的优秀干部，组建驻村工作队53支，实现驻村工作队全覆盖。新选派的107名驻村干部平均年龄43.5岁，40岁以下年轻干部占比41%。　　坚持有序衔接。召开全县乡村振兴驻村干部动员部署暨工作对接会议，明确乡镇党委、村党组织和原第一书记要帮助新任驻村干部迅速进入角色、做好工作交接、主动融入群众、认真履行四项职责，在深入调研的基础上谋划村发展方向，依托村资源优势制定工作规划，推动党支部领办合作社发展。实现人员选派平稳过渡、不留空当、有序衔接，确保驻村干部住得下、融得进、干得好。　　坚持严管厚爱。进一步健全完善监督保障机制，将驻村干部工作经费及生活补助列入财政预算，让他们安心驻村、放心工作。严格执行工作例会、督导检查、请销假等管理制度，明确驻村干部岗位在村、工作在村、责任在村，不承担派出部门业务工作，全脱钩、常驻村。党员的党组织关系接转到所驻村，杜绝驻村干部“两头跑”“两不管”现象发生。对驻村干部年终考核结果为“好”、各方面表现特别优秀且符合任用条件的，同等条件下优先提拔使用、晋升职级或在职称评聘中予以倾斜。激励驻村干部用心用情用力、做实做细做深乡村振兴各项工作。
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