通化县科学布局乡村振兴战略

 去年以来，通化县以实现农业现代化为目标，大力实施乡村振兴行动，各项工作取得明显成效。先后获得中国美丽乡村建设典范县、城乡交通运输一体化示范县、国家农业绿色发展试点先行区、农业绿色发展先行先试支撑体系建设试点县，进入第一批国家农业可持续发展试验示范区和省级乡村振兴战略试验区行列，成为全国农村一、二、三产业融合发展先导区。县域综合实力考评连续六年进入全省前十位。　　强化组织保障。成立了由县委书记和县长担任双组长、分管县级领导担任副组长，46个县直部门为成员单位的通化县实施乡村振兴战略工作领导小组，下设6位县领导牵头的工作推进组协调推进各项重点任务落实。同时，实行工作月调度、领导小组季调度机制，进一步强化了全县乡村振兴统筹推进能力。　　强化谋划部署。结合县情实际，及时研究制定《通化县乡村全面振兴行动实施方案（2020—2022年）》，明确基本思路和目标任务。制发《关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的实施方案》《通化县关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的实施方案》《2021年通化县乡村建设行动十二项专项工作方案》等内容，对全县乡村振兴工作进行系统规划和指导。　　强化攻坚合力。整合拓展原有的脱贫攻坚同改善农村人居环境包保帮扶工作，制定新的机关事业单位及企业乡村振兴包保村任务分工，要求各包保单位和企业成立领导小组或工作专班，建立一把手牵头抓总、分管领导具体抓落实、全体干部共同参与的包保工作机制，推进各包保乡镇工作落实。全县共安排191个包保部门和企业，通过项目扶持或物资投入等形式，帮助解决乡村产业发展、农村环境整治过程中遇到的困难，使每个村都有一门“好亲戚”。各包保部门、企业对所包保乡（镇）、村的帮扶成果也作为县委年度表彰奖励的主要依据。　　强化考评激励。按照“达标村、先进村、标兵村”三个类型村的百分考评机制，不断突出考评的科学性和激励性。当选“标兵村”的村书记可享受副乡级非领导职务工资奖励激励政策，连续五年保持“标兵村”称号，退休后可继续享受相应退休待遇，全县已有43名村书记享受这一政策。把乡村振兴纳入县级年度绩效考核，明确考核指标，细化考核内容，强化结果应用，对乡村振兴中表现突出的干部优先提拔使用，树立了全县上下抓乡村振兴的鲜明工作导向。同时，把发展壮大村级集体经济纳入乡村振兴工作考核重要内容，落实经营性收入增长与村干部收入挂钩奖励办法，充分调动镇、村干部工作积极性。 
原文链接：http://agri.jl.gov.cn/xwfb/sxyw/202111/t20211105_8275597.html
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