吉林市推进乡村振兴包保帮扶工作提质增效

 今年以来，吉林市深入贯彻落实中央和省委关于持续开展部门（单位）包保帮扶和选派驻村干部的决策部署，全面总结脱贫攻坚期间的好经验好做法，结合当前新形势新任务和乡村振兴工作开展实际，精准精细做好部门（单位）包保帮扶工作安排，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。　　建立全覆盖帮扶机制，抓好帮扶责任落实。市级领导包村联片树典型。依据交通便利、基础设施完善、产业特色明显、可塑性强、提升空间大等原则，选定31组市领导联系点，市委常委、市人大和市政协党组书记负责县、乡、村三级联系任务，其他市领导负责乡、村两级联系任务，指导联系点树立标杆理念、勇于先试先行，致力于打造一批立得住、叫得响、有特色、有亮点的乡村振兴“样板乡村”。市县两级部门（单位）包村派人抓重点。全市共确定脱贫村、村集体经济薄弱的软弱涣散村、村党支部领办合作社省级示范村、全国红色美丽试点村、省市领导联系点等重点帮扶村179个，安排各级包保部门（单位）175个，选派驻村干部427人（其中第一书记179人）。各部门与包保村实行责任捆绑，用心用力谋划工作，推动中央和省委、市委关于巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推动乡村振兴的各项决策部署落实落细落地。市县两级党组织结对帮扶全覆盖。按照“市级示范、县级统筹”的原则，将全市所有行政村党组织纳入结对帮扶范围，各级党组织成立帮扶工作组，每年签订帮扶协议，定期到村开展帮扶工作，充分发挥各级党组织在全面推进乡村振兴中的示范引领作用，以组织振兴为基础，全面带动乡村产业振兴、文化振兴、生态振兴。　　加大市级帮扶力量，合理安排帮扶任务。针对基层单位编制人数较少以及新一轮帮扶村范围扩大的现实情况，在此次包保部门安排工作中，突出了市级示范引领作用，将部分副县级事业单位、市属国企、市三甲医院等纳入包村范围，市直包保部门（单位）由脱贫攻坚期的63家增加至102家，并根据单位性质和机构编制数合理安排了包村任务。全市179个重点帮扶村中，省级部门包保6个村，占比3%；市级部门（单位）包保102个村，占比57%；县级部门包保71个村，占比40%，在一定程度上减轻了基层负担，增强了帮扶力量。　　做好前置审核，严格把关干部人选。按照“先定村、再定人，因村派人、科学组队”的工作思路，对脱贫村、市领导乡村振兴联系点，选派第一书记和工作队；对全国红色美丽试点村庄、村党支部领办合作社省级示范村、村级集体经济薄弱的软弱涣散村，全覆盖选派第一书记，根据需要选派驻村工作队。各包保部门（单位）采取“个人报名+组织推荐”相结合的方式推荐人选，市县两级组织部门会同同级农办、农业农村、乡村振兴部门采取“部门联审”的方式，严把人选政治关、品行关、作风关、廉洁关，确保选优派强。　　加强业务知识培训，完善支持保障措施。召开全市乡村振兴选派驻村干部动员部署会，总结了脱贫攻坚驻村帮扶工作经验做法，对新阶段驻村帮扶工作进行再强调、再部署、再动员，真正让选派的干部下得去、融得进、干得好。此后，又先后组织驻村干部参加全面推进乡村振兴、衔接资金项目管理等线上线下培训班，不断增强驻村干部业务知识储备、提高强村富民工作能力。市委组织部、市财政局、市乡村振兴局3家联合印发《关于发放驻村干部生活补助有关事项的通知》，明确补贴对象、补贴标准和发放程序，严格落实补助补贴、办理保险、安排体检等相关待遇，解除驻村干部的后顾之忧。
原文链接：http://agri.jl.gov.cn/xwfb/sxyw/202112/t20211224_8352389.html
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