龙南市：四维“组合拳”畅通大龄劳动者就业之路

　　龙南市聚焦大龄劳动者就业难问题，以岗位供给、技能培训、价值认可、权益保障为抓手，打出一套精准高效的四维就业“组合拳”，打通大龄劳动者就业最后一公里。

　　精准施策，双轮驱动岗位开发匹配。精准开发岗位供给，实行四级联动岗位收集机制，就业之家常态化开展访企拓岗工作，动态收集园区企业用工信息;社区专职网格员定期摸排辖区个体工商户用人需求;精准开发养老助餐等适老民生服务岗位;鼓励引导传统劳动密集型企业放宽招聘年龄限制，设立产线技术顾问、生产培训师等经验传承型岗位。自工作开展以来累计摸排就业岗位4300余个。灵活开展岗位匹配，搭建“线上覆盖+线下渗透”立体服务平台，每周开展直播带岗、每月举办线下招聘;在就业之家及各类招聘活动中设立服务专区，为大龄劳动者提供求职登记、岗位推荐等就业服务;结合“激活民资”工作，鼓励各乡镇引进项目，增加大龄劳动者就业岗位。今年以来，新增大龄劳动者就业人数990人。

　　产教融合，优化提升技能培训体系。强化技能再培训，除政府免费为“4050”人员培训外，由本级财政出资分期分批举办全市大龄劳动者专题培训班，为60至63周岁的男性及50至58周岁的女性大龄劳动者提供1至3天的家政服务类、养老护理类、物业管理类等职业技能培训，助力高质量转岗及就业。联合家政服务、养老护理、月子中心、安保公司等需求相对较大的行业企业，通过理论教学+岗位实操模式开展订单式培养，助力大龄劳动者由体力型向技能型快速转变，实现培训即就业。今年以来，共举办各类培训班24期，培训大龄劳动者145人。

　　多维激励，培育年龄友好就业生态。强化激励机制，对大龄员工占比超60%或300人以上、无年龄歧视用工记录的企业纳入市政府“年龄友好型企业”推介名录。今年以来，共有47家企业纳入推介名录。注重荣誉引导，建立大龄榜样宣传机制，评选年度十佳案例并制作宣传片，广泛展示、大力宣传大龄劳动者就业优势与经验价值，打破就业年龄偏见。在吸纳大龄劳动者标杆企业的带动下，全市传统行业大龄用工比例显著提升，形成经验传承反哺企业发展的良性循环。

　　制度护航，织密大龄权益保障网。实施“分段缴费+灵活续保”社会保险弹性参保机制，允许大龄劳动者根据就业情况动态调整参保基数;督促企业为超龄劳动者办理补充工伤保险，截至目前大龄劳动者参加工伤保险达2311人。修订完善劳动合同范本，引导企业和大龄劳动者签订劳动合同。完善劳动关系调处机制，依托劳动争议多元解纷平台，实现大龄劳动者劳资纠纷多元化解决。依托江西省农民工工资支付监管预警平台，对工程建设领域20个项目实行工资专户、实名制管理等动态监控。深入工地、社区开展“送法上门”活动，普及维权途径和法律知识;联合住建、交通等部门，组织工程建设领域企业负责人专题培训，重点解读劳动法律条例中大龄劳动者权益保护条款，推动形成政府主导、企业主责、社会参与的多维保障格局。